会社の誠実な文化をさらに強化するには、従業員が意識的に強い誠実の感覚を確立することを奨励し、誠実さと誠実さを奨励する強力な雰囲気を作りましょう。同社は2024年5月24日夜、特別に「Integrityシステム構築」に関する公開講座を開催した。

   このコースはオペレーションセンターのゼネラルマネジャーであるウー・ミン氏が担当し、同社の汚職防止ポリシーの推進、汚職防止システムの開発、ファーウェイとZTEの誠実性と完全性の要件、サプライヤーなどの側面をカバーした。協力要件。同社は、「誠実さと誠実さ、太陽の光の購買、管理の革新、監督の改善」という汚職防止方針を揺るぎなく実行し、全従業員が「6つの禁止事項」の原則を実践しています。手抜きはせず、商業詐欺もせず、約束を守ります。

   全従業員の誠実さの意識と確固たる決意をさらに強化するために、呉氏が主宰し、全員を率いて「富華電子誠実誠実宣言」の従業員宣誓式を執り行いました。全従業員は右手を上げて握り締めました。拳を握りしめ、厳粛に誠実の宣誓を誓い、その宣誓の下に厳粛に署名した。宣誓は高らかであり、責任はすべての従業員が誠実さと自制心をしっかりと確立し、模範を示し、自らの立場に忠実であり続け、実際の行動で誠実さへの約束を果たします。

   清潔な政府を構築するまでの道のりは長いですが、私たちは善良な行動と規律を維持することに粘り強く取り組む必要があります。誰もがこの出来事を自分の言葉に忠実で毅然とした行動をする機会として捉え、常に信念を固めることになると信じています。誠実な仕事のイデオロギー的および道徳的基盤を確立し、強固なイデオロギー的および道徳的防御線を構築し、クリーンなスタイルを確立し、クリーンな精神を促進し、クリーンで公正な企業イメージを共同で作成および維持し、企業の高いレベルに対する強力な規律を保証します。 -品質の開発。