人間本位で、才能に応じて適応し、革新して超え、共通の成功を達成します。 UE の人材は会社の最初のリソースであり、資格のある人材のみが採用され、人材はその才能を最大限に活用する必要があります。
インセンティブ管理メカニズムは、チーム協力の精神に焦点を当て、「コミュニケーション、相互扶助、協力」の働き方を堅持し、各メンバーの利点を十分に反映し、各メンバーに良い成長の場を提供するために最善を尽くし、真に功労という目標を達成する 人々は自分の才能を最大限に活用します。「有能な者は上がり、凡庸な者は下がる」という競争メカニズムを利用して、人材の潜在的かつ主体的な自発性を刺激し、能力と政治的誠実性を兼ね備え、効率性の高い人材を抜き出す。給与インセンティブの仕組みを改善し、業績管理を堅持し、評価結果を慎重に分析・集計し、賞罰が明確、客観的かつ公平であり、賞罰が適切であることを確保する。「今日の最高の結果は明日の最低基準」を遵守してください。誰もが才能を持っています。あらゆる才能の現在、発展、そして将来に注目してください。人材の成功は会社の最大の成功です。「個人と企業の相互発展」を提唱。